Total de Horas: 126.
Fecha de inicio: 2do semestre 2019

 

Objetivos:

  • Incorporar una visión estratégica y global acerca de los procesos de medición en la gestión de personas, vinculando sus resultados y actividades con el rendimiento organizacional.
  • Aplicar modelos y herramientas que se utilizan en el área de medición de gestión de personas, evaluando los efectos de las intervenciones organizacionales en entornos competitivos y dinámicos.
  • Administrar los procesos de medición de personas, comprendiendo el aporte de valor que tienen para la gestión organizacional.

Dirigido a: Supervisores, Profesionales de las Ciencias Sociales y todos aquellos colaboradores que se desempeñan en el nivel de mandos medios y también directivos y/o Jefaturas del área de Recursos.

 

Módulos:

  • Módulo 1: Técnicas y Herramientas para la Medición de la Gestión de Personas, Vinculando sus Resultados y Actividades con el Desempeño Organizacional.
  • Módulo 2: Utilizar Metodologías para aplicar en la Evaluación de la Gestión de Personas, en Organizaciones de Alto Desempeño.
  • Módulo 3: Técnicas para la Utilización de los Resultados de la Medición de Gestión de Personas, y su Importancia en la Toma de Decisiones de la Organización.
  • Módulo 4: Técnicas para Aplicar Nuevos Métodos en los Procesos de Medición de Personas en la Organización.